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以人为本,长城汽车靠人才赚了上千亿?

作者:佚名  来源:互联网  发布时间:2020年05月05日

     长城汽车最近发布的2019年年度报告,交出了一份营收近千亿,“逆势增长”的优秀答卷。然而其中引发众多网友热议的竟是长城汽车在研发上一口气砸了40多亿!这可惊掉了吃瓜网友们的瓜了,这种敢砸钱还能赚钱的魄力,不是谁都有的,长城汽车凭什么可以这么干?

 

以人为本,长城汽车靠人才赚了上千亿?

     现代汽车行业里,技术和研发的实力是否强劲是一家车企在市场中立足的根本。长城汽车一口气拿出40多亿精准地投入到了清洁化技术、智能网联、自动驾驶技术等产品研发领域,为长城汽车在下一轮竞争中奠定了竞争优势。但是长城汽车能营收近千亿,靠的可不单单是技术强、产品好,而还因为长城汽车十分注重品牌价值和人才的培养。企业以人为本,才是持续发展的王道。

 

以人为本,长城汽车靠人才赚了上千亿?

     作为一家始终强调“以人为本”的企业,长城汽车在过去的发展历程中,人才战略已经形成强有力的市场竞争力。


     例如在全球人才培养方面,长城汽车集团员工接近6万余人,其中研发团队规模超过7000人,研发人员占总员工人数一成以上,达到国际顶级车企水平。这在国内汽车行业也是数一数二的“大手笔”了,只有把研发实力提升了,才能增强核心竞争力。这是每一位长城人都懂得的朴素的道理。

 

以人为本,长城汽车靠人才赚了上千亿?

     而随着一大批高精尖人才的陆续加入,长城汽车先后在日本、美国、德国、印度、奥地利和韩国设立海外研发中心,构建以保定总部为核心,涵盖欧洲、亚洲、北美的全球化研发布局。目前长城汽车在全球各地创办的生产基地,已经达到十一座, 并且成功建立5大KD工厂,形成了“11+5”的全球化生产体系。人才的力量绝对不容小觑。


     长城汽车也一直致力于体贴员工,关注到员工生活的方方面面。例如为解决住房问题,启动“安心工程”,为员工提供配套设施完善的免费公寓,并对无力付首付者提供借款,让年轻员工也能买得起房;在员工子女教育方面,长城汽车搭建了用以解决7万名员工子女教育的15年一贯制教育体系,以优质教育资源为员工子女教育提供保障。


     正是由于长城汽车始终坚持以人为本,使其具备了真正的核心竞争力。现在我们可以明白,长城汽车肯砸重金搞研发,它的底气就是因为旗下有各类精英人才的基础。砸钱谁都会,能砸出个成果,才是真正的“有本事”。


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